Desempleo en caso de no superar el período de prueba durante la vigencia del estado de alarma derivado del COVID 19

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El Gobierno publica hoy, martes 21 de abril de 2020, el Real Decreto-Ley 15/2020 de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.

Cabe destacar una nueva medida excepcional que sin duda protegerá a muchas personas que han perdido su trabajo durante el estado de alarma derivado del coronavirus o COVID 19.

No haber superado el período de prueba a partir del 9 de marzo de 2020

Se establece que se considerará en situación legal de desempleo a aquellas personas que no superen el período de prueba por decisión de la empresa desde el día 9 de marzo de 2020, sin importar cuándo ni por qué finalizó la relación laboral anterior del trabajador.

Por tanto, si la empresa ha decidido rescindir la relación laboral por no superar el período de prueba, los requisitos que el empleado debe cumplir para obtener la prestación de desempleo son:

  • Inscribirse como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo. Dado que las oficinas de estos organismos no están abiertas al público en estos momentos, el trámite puede hacerse por teléfono o Internet.
  • Haber trabajado y cotizado durante al menos 360 días en los últimos 6 años, o solicitar la reanudación de la prestación si anteriormente estabas percibiéndola y la dejaste suspendida.

De esta forma se suprime el requisito que exigía que hubiesen transcurrido al menos 3 meses desde que se hubiese causado baja voluntaria en el anterior trabajo.

No haber superado el período de prueba antes del 9 de marzo de 2020

En estos casos, los requisitos para obtener la prestación de desempleo no han cambiado:

  • Inscribirse como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo. Dado que las oficinas de estos organismos no están abiertas al público en estos momentos, el trámite puede hacerse por teléfono o Internet.
  • Haber trabajado y cotizado durante al menos 360 días en los últimos 6 años, o solicitar la reanudación de la prestación si anteriormente estabas percibiéndola y la dejaste suspendida.
  • En caso de haber dejado el anterior trabajo causando baja voluntaria, tendrán que haber transcurrido al menos 3 meses desde entonces.

Baja voluntaria a partir del 1 de marzo de 2020 por tener un compromiso firme de incorporación en otra empresa que finalmente hubiese desistido la oferta como consecuencia del coronavirus o COVID 19

También se protege excepcionalmente a quienes hubiesen causado baja voluntaria desde el 1 de marzo de 2020 para incorporarse a una nueva empresa que finalmente haya desistido el compromiso de incorporación como consecuencia del COVID 19.

Para estas personas, los requisitos también se reducen a los siguientes:

  • Inscribirse como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo. Dado que las oficinas de estos organismos no están abiertas al público en estos momentos, el trámite puede hacerse por teléfono o Internet.
  • Haber trabajado y cotizado durante al menos 360 días en los últimos 6 años, o solicitar la reanudación de la prestación si anteriormente estabas percibiéndola y la dejaste suspendida.